为进一步规范派驻机构的履职行为，临沂市兰陵县委编办从统筹规范管理、赋权扩能明责、健全考核机制三个方面出发，充分发挥“属地管理”优势，推动社会治理和服务中心向基层下移。

推进统筹规范管理。赋予乡镇（街道）指挥协调权，各县直部门派驻机构接收乡镇（街道）统一指挥协调，全力配合解决相关问题。将派驻机构人员党团组织关系转由乡镇（街道）负责管理，赋予乡镇（街道）对相关县直部门派驻机构负责人的任免、负责人及工作人员评先树优的否决权。部门在作出决定前，必须书面征求所在乡镇（街道）党（工）委的意见。乡镇（街道）根据派驻机构负责人日常履职情况可向部门提出调整建议，对因工作不力造成重大影响的，可直接向县纪委监委反映，建议给予组织处理。

推进赋权扩能明责。赋予街道对派驻机构的考核评价权，主要考核评价县级职能部门派驻机构是否自觉主动接受街道统一协调指挥，认真履行派驻工作职责，服务当地经济社会发展；是否定期向所在街道党工委汇报工作、及时报告重大问题；是否严格遵守派驻机构双重管理有关规定，落实相应的日常管理、人事管理、财务管理制度。

推进健全考核机制。以划定的职责任务为依据，管理服务实效为重点，强化乡镇（街道）对相关县直部门的评价力度，并将依单履职、部门交办事项和“乡呼县应、上下联动”执行情况纳入相关县直部门综合考核范围。派驻机构要按照双重管理的要求，进行双向报告述职，乡镇（街道）和县直有关部门要以管理实效和群众满意度为重点，对派驻机构进行双向考核评议，其中乡镇（街道）和县直有关部门的考核评价结果分别占派驻机构年度绩效考核权重的60%和40%，综合考评考核结果将作为派驻机构主要负责人年度考核等次和派驻机构、人员评先评优的主要依据。