莒南县委编办结合事业单位改革，进一步完善履职考评系统架构调整，健全工作推进督促机制，强化履职数据应用，持续提升系统应用覆盖范围，促进全县履职考评系统推广应用工作取得实效。

一是完善系统架构调整。根据事业单位改革进度，理顺临港四镇教体、卫生、水利、司法、畜牧等部门机构设置，调整全县各部门下属事业单位及内设科室设置。针对教体系统填报人员基数大、教师工作量大的实际，重新整合教体局机关科室设置，召开全县教体系统管理员培训会议，邀请工程师专题授课，完善工作思路，减轻一线教师填报工作量。定期与实名制等科室进行对接，掌握全县各部门机构、科室、人员等变动情况，及时调整系统内基础信息，规范人员进入、退出机制，持续提升系统内人员数据精度。

二是健全填报督促机制。建立填报手工台帐。采取履职考评手工台帐与电子台帐“两手抓”方式，各镇街、县直部门于每月3日前将本部门上月的“填报统计”和“审阅统计”导出表格，打印形成本单位手工台账，由主要负责人签字并加盖公章后进行报送，进一步提高各部门重视程度。建立定期督促机制。加大日常提醒频次，为提高部门重视程度，建立县直机关、教体系统、乡镇（街道）三个微信工作群，定期分行业、分部门进行填报数据排名调度。每周五对全县400余个部门及下属单位账号填报率、审阅率分类梳理汇总，确保全县所有账号填报、审阅率保持高位。

三是强化履职数据应用。在县人社局试点，将系统生成的个人履职评估报告作为2020年度个人年度考核基础指标；在县统计局试点，选取填报率、审阅率、岗位职责执行率、工作饱满度等系统数据，通过赋分表格按比例评分，结果纳入我县机关职能运行监管线上指标；2018年至2020年，连续三年将履职考评系统应用情况作为单位履职尽责考核指标，纳入全县经济社会发展综合考核；将履职考评系统应用情况作为各部门机构编制工作考核指标，将系统数据分析结果作为单位用编进人重要依据，切实推动系统数据应用发挥实效。