为适应机构编制工作发展新常态，临沂市兰陵县委编办坚持求细求实，着力强化四种意识，不断提高全县机构编制工作水平。

一是强化学习意识，培养业务工作“多面手”。紧紧围绕机构编制新形势新任务，不断加大业务理论知识学习力度，全面提升工作人员业务知识水平。统一购置《机构编制政策法规选编》《机构编制工作用语释义》等机构编制业务书籍并抓好集中学习，不断增加工作人员知识储备，提高业务办理能力。对《机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作暂行规定》等机构编制政策法规进行深入学习，并制定出台了各项机构编制工作制度，确保在工作开展过程中有法可依、有据可循，真正实现机构编制政策法规与部门具体工作的紧密结合。

二是强化大局意识，坚持全县工作“一盘棋”。将机构编制放在全县范围内统筹考虑，坚持抓重点、破难点，以统筹全局的姿态扎实推进各项机构编制工作。持续深化事业单位改革，逐条逐项推进改革任务落实，确保如期完成改革工作任务。持续优化党政事业机构体制机制，进一步理顺优化党政机构和事业单位的职能，促进改革产生“化学反应”。持续推进规范“属地管理”工作，推动规范“属地管理”工作与基层党建、社会治理网格化、政务服务、综合执法等工作衔接联动，不断提升基层治理体系和治理能力现代化水平。

三是强化创新意识，争当改革突破“排头兵”。针对全县教育资源“大班额”问题突出的情况，积极探索机构编制资源动态管理，盘活用好编制资源“蓄水池”，在严守财政供养人员只减不增的前提下，坚持多种渠道助力教师队伍人才引进，2020年共引进教师超800人，引进方式涵盖事业单位公开招聘、接收优秀免费师范生、引入县外优秀教师、招募“三支一扶”支教人员等多种途径。同时，积极配合县教体、人社等部门，大力推进政府购买服务，实现购买服务与编制资源的有机结合，有效缓解全县教师队伍资源紧张的局面。

四是强化服务意识，扮演为民办事“服务员”。牢固树立主动服务、高效服务的理念，充分发挥主观能动性，主动分析研判，对部门提出的机构编制问题，凡符合政策要求的，要积极解决并及时答复，不能立即答复的要明确完成时限，对不符合政策要求或条件暂不成熟的，主动做好解释工作。注重方式方法，坚持灵活性与政策性并重，选择高效合理方式开展工作、化解困难，特别是在面对群众来访，既要守住底线，又要耐心细致，积极做好政策解释、问题化解等工作，树立党员干部的良好形象。