为有效破解县域引才难题，平邑县创新工作举措，建立“四链”工作模式，全方位营造最优人才生态，为谱写平邑高质量发展篇章提供人才支撑和智力支持。

一、加强引领链，明确机构设置。将县人才工作领导小组调整为县委人才工作领导小组，由县委、县政府主要负责同志担任双组长，加强党对人才工作的统一领导。通过增设内设机构或明确内设机构职责等方式，加强县委人才工作领导小组成员单位和承担人才任务较重的事业单位人才工作机构建设，进一步筑牢人才引进服务保障基础。在领导小组成员单位的“三定”规定或事业单位机构职能编制规定中，明确27个内设科室及10个所属事业单位承担人才培训具体工作，有针对性地制定培养措施，运用集训、代训等方式，形成全方位、多渠道的教育培训体系，实现各类型人才培养全覆盖，促进人岗相适、才尽其用。

二、提供保障链，加强编制管理。根据事业单位性质不同，将25家事业单位空余编制的30%—50%专项用于人才引进编制需求保障，确保每年120名—150名编制用于加强人才储备，对教育、卫生、农业、林业、水利等行业着重加强人才引进，加大免费师范生、医学生、农科生等培养力度，积极引进培育知识产权高端人才，为科技创新发展提供强有力的编制保障。进一步强化政策支撑，持续细化工作举措，2022年以来，先后下达120名事业编制专项用于教育、农业农村等各急需紧缺领域高层次人才的引进招考工作。制定县域外工作的在编在岗非参公事业单位人员回引办法，对符合条件的人员按照同级对口、任职回避、择优引进的原则进行回引。

三、拓宽培育链，挖掘无限潜能。坚持“输血”与“造血”并重，构建人才集聚“强磁场”。建立资源清单、人才清单、需求清单三张清单，分领域、分行业、分批次对接高校院所、专家人才。同步拓宽人才引育链，通过青年人才引进、“鸳鸯团圆计划”、春风行动、直播带岗等渠道，累计引进硕博300余人、大学生1.6万余人。通过“高层次专家平邑行”等活动，为企业柔性引进“星期天工程师”168人。发掘本土优秀人才，通过创新创业大赛、创业分享会、人才研修班、技能大赛等措施，加强高端人才培育，累计培育18人获评省级称号，132人获评“沂蒙乡村之星”等市级称号，累计引进培育专业技术人才1000余人、技能人才2000余人。

四、做优服务链，提供坚实后盾。出台《关于进一步加强新时代人才工作的实施意见》，对引进的事业单位高层次人才，开通绿色通道，随申随办、限时办结。落实落细高层次人才服务专员制度，实行“保姆式”“一对一”服务，对符合条件的新引进高层次人才及时办理入编手续，纳入机构编制实名制管理，以优质服务增强人才“黏性”。