为扎实做好核查整改落实工作，临沂市高度重视、迅速行动、强化措施，建立专班工作、督导调研、工作协同三项机制，不断推动整改工作走深走实。

一是建立专班工作机制。成立由编办、教育、财政、人社、审计等部门组成的工作专班，上下联动、联合攻关，先后15次召开专题会议，统筹部署整改工作。研究拟订《机构编制和财政供养人员核查调研发现问题整改工作方案》，分4个阶段明确了整改路线图和时间表。组织各县区、市直有关部门进一步自查自纠、举一反三，对反馈及自查发现的问题，逐条建立整改台账，实行挂图销号作战，做到“三个一，六个明确”，（即：一县一台账、一项一方案、一类一专班，底数明确、原因明确、措施明确、整改效果明确、整改时间明确、责任单位明确），确保取得实效。

二是建立调研督导机制。组织开展分行业、分领域、分层级专题调研12次，同时借助临沂市机构编制监管平台，对全市在编人员履职效能进行精准评估，全面摸清基础数据、精准测算变化趋势、系统分析用编需求，形成“一县一策”，为下步整改提供数据支撑。建立“周调度、月通报、年报告”工作机制，设计调度表格，细化调度事项，专班每周梳理汇总整改进展，更新工作台账，按月向市委编办报送总体进展情况，对工作进度相对较慢的县区，由分管负责同志督促落实，同时将各县区超编消化、编制使用等情况纳入机构编制报告和年度绩效考核。

三是建立工作协同机制。坚持市县协同，做到市县同部署、同调研、同摸底、同整改，市级层面针对核查反馈问题，从政策性、合理性、可操作性等提出指导意见，各县区对标对表，深刻剖析，逐项研究制定具体整改措施，确保工作步调同频。坚持部门协同，主动与教育、人社、财政等有关部门做好沟通，准确把握政策口径，妥善处理问题整改、矛盾化解与满足发展需要之间的关系。专门召开县区整改业务工作培训会和市直部门问题整改工作座谈会，围绕原因分析、整改措施、整改成效等，开展深入研讨交流，从健全完善体制机制、优化编制资源配置等方面，形成明确意见。