为适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，兰陵县委编办全面提升“硬实力”“衔接力”“反馈力”，着力推动机构编制管理工作扎实开展。

一是拓宽队伍学习渠道，提升“硬实力”。坚持“自主”与“引领”相结合，全面提升业务水平。进一步提高思想学习教育的针对性、实效性，抓好专题学习、搞好集中学习、强化个人学习，在学懂弄通上下功夫。创新“1+3”学习模式，采取理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，结合实际开展主题突出、形式多样的专题学习活动。认真学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》、《机构编制监督检查工作办法》等党内法规，深化编制工作法制条例的认识，把握好编制工作的行动指南，强化“关键岗位”人员对机构编制法规政策的理解与认识。

二是线上线下协调配合，强化“衔接力”。运用好机构编制综合管理信息系统。着力完善机构编制月报、年报制度，强化基础信息审核，确保现有数据准确，加强与组织人事部门沟通，调整完善实名制系统信息，及时更新实名制系统。做好手工台帐，加强信息比对，保障信息的准确性、及时性和完整性。定期审核与不定期抽查相结合。定期对全县机关事业单位及乡镇的机构编制信息开展审核工作，全面核对人员信息录入情况，确保线上线下相一致。不定期在全县范围内进行专项督查，着力查找信息不完善、信息异常等漏洞，确保监督检查“不缺位”。

三是汇总问题严格整改，加强“反馈力”。针对机构编制管理中出现的种种问题建立《兰陵县机构编制问题台帐》，对发现的问题进行汇总分析，对出现频率高的问题进行了重点排查，在机构编制管理工作中重点关注，依据问题台账及时通知相关单位进行核实修改，对各单位人事管理人员培训沟通时进行重点强调，确保机构编制管理工作的成效落到实处。