河东区委编办充分将“互联网+大数据”的信息化技术优势融入到日常的工作管理之中。借助机构编制监管平台，发挥大数据作用，不断提升机构编制管理能力，为推动机构编制管理提档升级夯实基础。

一、注重动态调整维护，保障数据准确性。采用“专人负责”的方式，从编办到主管部门、再到下属单位，统一安排专人负责，通过政务内网和微信工作群两种方式同步下发通知，保证信息及时传达。同时为优化工作流程、明确办理标准、提高工作质效，召开机构编制实名制系统业务培训会，确保各个单位具体负责人可以熟练掌握基本操作步骤，保障全区范围内机构编制监管平台的维护工作顺利开展。目前，全区纳入机构编制监管平台的70个部门单位及其所属事业单位已完成平台基础信息维护工作。

二、严格数据填报方式，提高数据实用性。今年5月份重新制定印发实名制数据管理暂行办法，明确规定新考录、新调动人员信息维护标准，凡是人员信息主集、副集、学历子集、职务子集、简历子集维护不完善、不准确的一律不得入库。今年以来共审核人员入编业务542条，因信息不完善退回业务422条。定期进行系统信息排查工作，依托部门提供人员花名册进行人员职务子集逐个校对，对于信息内容不完善、不准确的，及时通过微信工作群或电话等形式与部门平台负责人进行沟通，及时修改信息保证数据准确可用。

三、强化考查应用力度，确保数据权威性。机构编制监管平台是作为机关职能运行监管工作的重要抓手，能为机构设置、职责调整和编制增减等提供可靠数据。按照党政机构改革和事业单位改革变化情况，依据改革方案和机构职能编制规定，对于涉改部门需要更新的数据及时调整，对系统数据进行全面核查监督，确保改革成效数据的真实性。同时，通过定期开展“回头看”等形式，以单位自查、集中审查、选定抽查、结果反馈，定期整改、监督落实的方式，强化各部门信息维护意识，压实各部门信息维护责任，规范系统信息内容，保障机构编制平台数据权威性。