莒南县以部门“三定”规定为基础，以督促部门履职尽责为目标，通过构建履职清单体系，搭建工作架构，建立职能监管、结果呈报制度，为县级机关职能运行监管工作顺利开展夯实基础。

一、构建清单体系，强化内容保障。机构改革后，莒南县探索延伸权责清单应用范围，编制镇街权责清单，构建县乡两级权责清单体系；按照“先颗粒化拆分，后同类合并”的原则，将职责任务拆分至合适尺寸，将工作流程优化至最简洁程度，形成职责任务清单；将责任落实到具体科室，将依据细化到具体条文，将视线聚焦于法律规定模糊、职责边界笼统、部门间推诿扯皮的事项，编制职责边界清单。

二、搭建工作架构，强化组织保障。搭建以点带面、以上带下的工作架构，顺畅工作推进流程，成立了由县委常委、组织部长为领导的职能运行监管工作专班，抽调县公务员局、信访局、督委办等部门单位精干力量，设置了综合协调、清单编制、指标设置、系统管理等若干工作组，在27个政府工作部门均明确专人负责本部门职能运行相关工作，在县级层面探索推行职能运行监管工作。

三、明确监管制度，强化制度保障。结合县级职能运行监管工作实际，形成《莒南县县级机关职能运行监管办法（讨论稿）》，明确了监管内容、监管路径、监管指标、监管考核、监管程序和结果运用。此外，为提升职能运行监管结果应用效力，莒南县还实行监管结果定期呈报制度，将考核结果定期呈报县委领导决策机关和编委成员单位，对考核结果连续三次定性为基本合格的，在编制核定、干部任用、预算安排时降档考虑。