沂南县委编办紧紧围绕省市机构编制工作重点和全县工作大局，坚持党管机构编制原则，突出“三个加强”，科学配置机构编制资源，持续提升机构编制管理效能，全力服务经济社会发展大局。

一是加强机构编制管理。积极推进新版山东省机构编制综合管理信息系统应用，开展机构编制实名制管理“提升规范创新月”活动，探索机构编制管理在内部科室和部门间的审批联动机制，把机构编制执行情况纳入县委巡察工作内容，先后开展自行设立机构等问题自查自纠专项治理、乡镇（街道）行政管理体制改革贯彻落实情况督导检查等监督检查活动。2020年累计下达用编进人计划700余名，重点为乡镇（街道）增加事业编制，推进编制资源向基层一线倾斜。

二是加强事业单位监管力度。起草了《沂南县事业单位绩效管理考核平台上线实施方案》，分类招募各行业专业考核工作组专家260余名，重新梳理规范事业单位业务范围清单1700余条；采取线上线下相结合的方式对353个单位进行了2020年度事业单位绩效考核；抽取12家事业单位开展“双随机”实地核查，对存在问题的单位，下达整改通知书并已完成整改；积极做好事业单位新设、变更、注销登记、年度报告公示和党政群机关统一社会信用代码证书初领、变更、撤销等业务。

三是加强机关职能运行监管。编制县级政府部门职责边界事项129项，实行政府部门权责清单动态管理；在全县26个政府部门开展流程再造工作，编制内部业务流程2415项，跨部门事项流程24项，多部门共管事项流程20项，编制岗位操作规程1462个，探索职能运行监管新路径；建立履职考评工作周提醒、月通报、定期督促制度，完善履职考评信息系统权责清单模块，把履职考核系统与公务员平时考核系统协同推进，加强部门职能运行日常监管；借力县重点项目考核、事业单位绩效考核和“双随机、一公开”等工作，对重点部门、重大工作进行重点监管、跟踪监管，积极探索并逐步建立县级职能运行监管体系。