郯城县委编办坚持以强化用编进人计划管理为抓手，以编制空缺为前提，以优化结构为重点，科学编制用编进人计划。

一是增减平衡，紧守纪律红线。综合考虑机关事业单位空编情况和实际工作需要，对超编、满编事业单位一律不安排用编进人计划，充分考虑调出、辞职等自然减员较多单位的用编需求和上年度进人情况，确保增减平衡、梯次补充。同时，将科级领导职数与一般人员编制分开管理，各部门单位如果因缺职有空编，也不予安排用编进人计划，彻底杜绝后期因配备科级领导干部而发生的超编进人情况。

二是适度倾斜，保障重点领域。充分保障乡镇（街道）用人需求，优先考虑教育、卫生领域，纪检监察、公安、农业农村、应急、综合执法、市场监管、退役军人事务、行政审批等重点行业领域，机构改革后新设立机构以及“双招双引”等县委县政府中心工作用编需求，2019年以来，累计为重点领域下达用编进人计划100余名。

三是统筹兼顾，优化分配比例。统筹考虑选调生、高层次人才引进、军转干部安置、退役士兵安置、外县调入以及“三支一扶”大学生安置、其他政策性安置等工作情况，科学规划调配、录用、遴选等方式进人的规模和比例，进一步优化全县人才队伍结构。