临沂市机构编制信息宣传工作培训会议结束后，兰山区委编办靠前一步，主动作为，在认真贯彻落实会议精神的基础上，积极拓展新思路、总结新举措，力促信息宣传工作实现跃迁式新发展。

一、以会议精神为指引，促进思想认识再深入。及时召开部门学习讨论会，依托市机构编制信息宣传工作培训会的课程资料进行现场复讲，组织全办干部职工认真学习、记录，准确领会市委编办领导的讲话精神；结合兰山区工作实际，围绕信息宣传工作地位、功能、方向、要避免的误区等内容展开讨论和交流。通过学习和讨论，全办干部职工更加深刻地认识到信息宣传作为日常工作的重要组成部分，是领导了解基层实情、掌握工作进度、推介编办工作亮点的“显示屏”和“助推器”，进而增强主动承担信息宣传工作的使命感和责任感。

二、以查找不足为关键，确保工作推进再实化。通过与其他县区的有效沟通交流，对照培训理论内容，认真查找薄弱环节，共查找出人员配备不足、文字水平不高、信息来源渠道不宽3个方面问题。针对存在问题，逐项分析研究，制定出相应改进措施，即扩充信息员队伍，尽快实现“全员写信息”的良好态势；践行领导带头、全员参与、科学有序的培训制度，探索更为多样化的培养渠道；深入基层开展调查研究，结合兰山区实际找好角度、写出亮点，并根据编办工作重点向全区各单位进行约稿点题，拓宽信息获取面。

三、以健全机制为框架，力求保障措施再强化。健全领导责任机制，实行主要领导亲自抓、分管领导具体抓，综合科牵头协调的责任落实机制。健全目标责任机制，以“人人有责任，月月有任务”为原则，明确具体要求，细化任务分工，各信息员履行“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，每周至少上报1篇高质量的信息稿件，每半年至少上报1篇高质量调研类信息。健全稿件审核机制，信息员所撰写的信息须经科室负责人初审，分管领导把关，主要领导审核后由综合科统一报送，确保信息宣传客观真实、准确无误。健全奖惩考核制度，进一步完善《中共兰山区委编办信息宣传考核办法》，对信息报送工作实行积分制，积分作为评先选优的重要依据之一。

四、以创新理念为方向，使得工作方法再细化。开展“今天我来讲信息”专题活动，每天利用15分钟时间，引导信息员轮流走上讲台，围绕主题构思、遣词造句、素材搜集、近期热点等多个方面内容，利用宣讲PPT、分发文字版资料等形式进行简短讲解，既在交流中实现资源共享、提升全员信息写作水平，又营造出乐于写作、善于写作的良好氛围。引入“精准化投稿”理念，随时关注《中国机构改革与整理》《机构与行政》等相关报纸、刊物的约稿通知或话题讨论，紧跟全市机构编制工作形势和重要时间节点，配合做好相关主题稿件的组稿、采访宣传工作，全力提高采用率。