为科学评价事业单位绩效，提升事业单位服务质量，郯城县委编办建立事业单位绩效考核专家人才库，引入第三方评价机制，不断提升绩效考核科学性、规范性和客观性。

一、“两个严格”定基础，建好专家人才库。一是严格选拔条件。选取各行业内专家、“两代表、一委员”，服务对象等人员组成专家库，选取的专家需熟悉行业特点和事业单位运行管理，且从事本行业工作5年以上，机关事业单位人员需具有相关中高级专业技术职务。通过严格筛选，共入库专家人才468名。二是严格设置分组。25个县委县政府直属事业单位和44个部门所属3个以下的事业单位，由事业单位绩效考核工作组分别设置综合考核组负责考核；部门所属事业单位3个以上的，按照行业系统领域，设置卫生、应急等21个专业考核组承担本行业内的考核工作。将选拔的专家按照其所熟悉领域分别纳入各相关行业专业考核组，使各专家术业有专攻，确保考核的科学性。

二、“三个明确”定基调，挂好专家测评“施工图”。一是明确测评内容。专家测评主要是对被考核事业单位的个性指标进行测评。共包括履行主要职责、重点工作任务、改革创新、争先进位等6个考核事项。二是明确测评方式。依托临沂市事业单位绩效管理平台系统，专家测评分年初认同度测评和年底任务完成情况测评两次进行，事业单位按照相关要求完成系统填报后，考核工作组分组随机抽取考核专家（从综合组抽取专家2名、从各专业组抽取专家5名）进行相关测评。三是明确测评标准。各专家通过查看被考核事业单位自评、主管部门评价及年度工作完成情况佐证材料等内容，按照“好、较好、一般、差”等次对各单位进行定性评价，其中，“好”不超过25%，“一般”和“差”不少于25%，确保考核的规范性。

三、“三个到位”定结果，做好测评组织工作。一是测前培训到位。对各考核组的专家，采取线上授课方式，详细讲解测评的主要内容，操作步骤及重点注意事项，做好测评准备工作。二是集中测评到位。近日，通过系统随机抽取了179名专家，直接发函或者电话通知被抽到的专家开展测评，防止信息泄露，影响评分公平性。根据疫情防控有关要求，分别采取不同的方式进行测评，105名专业专家进行线上测评，74名综合专家由绩效考核工作组组织进行集中办公测评。三是监督指导到位。通过系统实时监控专家测评情况，对存在弄虚作假、敷衍应付等行为的，不予使用该专家测评结果，并移出专家库，确保考核的公正性。