为扎实做好2020年度事业单位绩效考核，确保考核结果真实准确、公平公正，莒南县委编办扎实做好考核各环节工作，力求考核出实效、促规范。

一是安排部署严要求、细培训。召开全县事业单位绩效考核培训会，印发年度考核方案和考核工作明白纸，对职能部门、主管部门、事业单位考核专员进行详细培训。明确启用考核平台后各部门单位工作任务、填报节点、成绩构成、结果评定等内容。确保各事业单位能按时间节点进行目标任务制定发布及月度、季度、全年工作完成进度填报，各主管部门能真实准确进行定性评价，为考核专家评价提供真实依据。

二是组织实施高标准、细审核。考核工作启动之后，及时上传系统基础数据，广泛征集考核专家充实专家数据库，确保考核工作顺利开展。严格按照时间节点督促部门单位进行考核内容填报，并逐单位进行审核，对于填报不详细、支撑材料不充分的予以退回，要求其完善之后再进行上报。

三是评价打分严纪律、细指导。对于考核专家定性测评，在被抽取到的专家进行年测评前，通过印发通知、微信群发布等方式强调测评工作纪律及相关要求，严禁泄露自己所负责考核的单位及项目，明确评价标准、杜绝打人情分或恶意打分。对于职能部门共性指标打分，召集各部门分管领导，共同研究考核方案和赋分标准，明确赋分必须有理有据，如实反映各单位工作实绩。对于公益服务质量测评，鉴于线下满意度测评的广度及可能存在的不公平性，对接相关部门，按程序使用县直部门经济社会发展综合考核中的公益服务质量测评结果进行赋分。