为进一步严肃机构编制纪律、强化机构编制刚性约束，临沂市不断加强机构编制法规制度宣传培训，持续推进跟踪问效，健全协同联动机制，规范机构编制管理，推进机构编制监督检查工作更加规范有序。

一是强化学习培训提升法制意识。一方面，通过业务讲堂、轮流讲稿、集体学习等方式强化内部人员对《条例》及配套法规制度的学习，打牢理论基础，改进工作方法，不断提升业务工作能力。另一方面，通过业务培训、专题讲座等方式向市直部门单位和各县区宣讲机构编制法规制度，将《条例》及配套法规制度纳入党委理论学习中心组、干部教育培训内容，大力开展《条例》进机关事业单位、进党校（干部学院）活动，增强党员干部贯彻执行机构编制法规制度的思想认同，树立编制就是法制意识，从源头上杜绝违规违纪问题发生。

二是强化协作配合抓好跟踪问效。充分利用我市机构编制监管平台，通过对部门单位履职情况进行大数据分析，实现对机构编制运行情况的线上日常监督。将机构编制监督检查与日常机构编制管理有机结合，畅通问题发现渠道，推进机构编制审批与问题整改协同联动，健全监督检查职能环环相扣、工作运行内外协同的工作机制。强化跟踪问效，在机构编制事项行文中增加限时报送执行和落实情况的要求，并适时督导调度落实，切实维护机构编制工作权威性。

三是健全联动机制强化刚性约束。建立健全机构编制监督检查工作机制，坚持预防和惩治相结合、日常监督与专项督查相结合，将监督检查贯穿于机构编制管理全过程。一方面，将机构编制工作情况和纪律要求执行情况纳入巡察、选人用人专项检查和审计监督等，对“三定”规定执行、机构职能运行、编制职数控制、干部队伍履职等情况进行全方位检查，形成监督合力。另一方面，突出问题导向，健全机构编制管理评估与奖惩激励、审批联动以及结果共享等一系列机制，将评估结果抄送纪检监察机关、组织、财政、人社等部门，实现“一评多用”，提升机构编制管理服务效能。