兰山区委编办以机构编制实名制管理系统为依托，以“三促进”为主线，全面提升机构编制实名制管理水平。

一是抓制度管理，促业务办理规范化。制定《兰山区机关事业单位机构编制使用管理办法》，对编制使用原则、核准程序、监督检查等作出具体规定。严格编制管理原则，按照“三定”规定和机构编制文件确定的机构类型、编制类别和编制数使用编制，规范办理用编申请、入编登记、出编审核、信息变更等业务。明确监督问责要求，将机构编制实名制信息完整度、准确度、政策执行情况纳入职能运行跟踪问效、审计、巡察等专项检查工作重要内容。

二是抓责任落实，促数据维护精准化。建立实名制账号专人负责制，进一步明确实名制相关业务专人经办、专机专用，确保每一项工作任务责任清、任务明。严格以部门单位“三定”规定和机构编制调整、职务任免等文件为依据，对单位名称、领导职数、编制数和实有人员等关键信息进行动态更新，确保每一条数据信息都有来源、可追溯。依托四部门共用信息平台，定期开展组织、机构编制、人社、财政部门关联业务数据信息联合审核比对工作，对信息更新维护不及时、不准确、不完整的部门单位，建立专项台账，明确整改期限，及时跟进督导，实名制数据的准确率提升至99%以上。

三是抓服务保障，促数据分析前置化。紧密围绕全区工作重点，结合部门职能变化、编制使用趋势和社会发展需要，对重点行业领域机构编制和人员变化情况、发展趋势及存在的问题进行分析研判，为全方位科学决策提供大数据支持。比如，在教育编制资源挖潜增效和保障执法队伍力量方面，综合考虑学龄人口变化、平均受案数以及编制人员等因素，进一步强化数据应用，为机构编制资源科学配置和用编进人计划合理规划提出意见建议，充分发挥机构编制部门保障民生需求、助力经济社会高质量发展的参谋助手作用。