兰陵县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示批示精神，在县委的坚强领导下，始终高度重视人才队伍的建设，深入实施人才强县战略，全面落实人才发展规划，加强高层次人才储备，不断优化人才队伍结构，为全县高质量发展提供坚强的人才保障。

一、优化机构设置，加强党对人才工作全面领导。进一步加强和健全党管人才领导体制和工作格局，成立由县委书记任组长的县委人才工作领导小组，研究部署全县人才工作。结合党政机构改革和事业单位改革试点工作，明确县委组织部内设机构人才工作科承担县委人才工作领导小组办公室相关具体工作。同时，组建县委人才发展服务中心，作为县委组织部下属正科级事业单位，主要负责贯彻落实上级关于人才工作的有关部署和要求，参与拟订人才发展规划和相关政策，优化人才发展环境，支持高层次人才创新创业，承担全县人才服务体系整合完善等服务工作。

二、优化编制资源配置，满足急需紧缺人才引进编制需求。在人员编制方面，重点向高学历人才招引方面倾斜，积极探索机构编制服务人才工作的有效途径。设立高层次人才专项编制专户30名，优先满足部门对高层次人才和急需紧缺人才引进的编制需求，实现了编制资源的集约化管理。由用人单位主管部门向编办申报使用高层次人才专项编制，经研究同意后可直接引进安置，为引进人才和汇聚人才工作提供人才支撑和编制保障。

三是优化人才结构比例，多方面加大人才引进力度。2020年以来，通过“双一流”高校毕业生、“沂蒙优才”和青年人才引进等途径，共引进多层次人才303人。其中2020年引进“双一流”高校毕业生30名、“沂蒙优才”43名。2021年和2022年引进具有硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生分别为130名和100名。高学历人才的引进有力的缓解了我县人才紧张问题，有效促进了人才队伍结构的不断优化。