为进一步提高编制资源使用效益，规范机构编制与财政供养人员管理，临沂市高位推动、迅速行动、周密部署，深入开展机构编制和财政供养人员核查整改工作。市委常委会、市政府常务会听取情况汇报，进行专题研究和安排部署。

一是坚持“三个导向”，明确总体思路到位。以目标为导向，成立由市委常委、组织部部长和分管教育的副市长为“双组长”的领导小组，以“改到位、建机制、促管理”为目标，围绕“规范人员使用、优化资源配置、强化队伍管理”，逐项研究制定工作方案，确定45条整改措施，督促指导县区抓好整改落实。以问题为导向，严格对照反馈问题，深刻剖析，举一反三，摸清底数，按照“市级统筹、分级负责、实事求是、积极稳妥”的原则，建立市县两级“1+12”个整改任务台账，细化问题清单159项，从政策性、合理性、可操作性等提出指导意见，分阶段、分步骤明确整改路线图和时间表。以结果为导向，主动与上级部门汇报沟通，准确把握政策口径，市县两级均成立由党委政府领导牵头，编办、教育、人社等部门参与的工作专班，压紧压实主体责任，厘清各方责任边界，强化部门协作配合，进一步分解任务，确保整改工作取得扎实成效。

二是坚持“三管齐下”，分类精准施策到位。先后召开研讨座谈、整改业务培训等专题会议15次，组织开展专题调研26次，根据县乡机构编制管理、中小学编制配置、中小学教师队伍管理等问题的不同性质、难易程度，确定不同整改措施。聚焦立行立改事项，明确完成时限，夯实责任部门、责任人员，实行任务上墙、挂图作战，完成一项，销号一项，切实抓好“当下改”。聚焦持续推进事项，突出抓好薄弱环节，建立健全长效机制，在“一县一策”的基础上，研究推动在全市范围内统筹调配的可行性措施，科学谋划“长久立”。聚焦综合施策事项，实行多部门联合攻坚，树立大局意识，细化分解任务，压实工作责任，统筹谋划，主动配合，协同推进，拿出过硬措施，确保形成工作合力。

三是坚持“三步融合”，狠抓整改落实到位。坚持制度先行，研究制定《关于加强编制和人员管理切实化解超编问题的意见》《关于进一步加强中小学教师队伍管理的通知》等配套政策体系，妥善处理问题整改、矛盾化解与满足发展需要之间的关系。严格整改标准，对标对表整改工作要求，市县上下联动，部门横向协同，不打折扣，不搞变通，步调同频、齐抓共推，确保整改工作不漏项、整改过程抓的实、整改成效过得硬。建立督导机制，建立“周调度、月通报、年报告”工作机制，定期调度工作进展，整改落实情况纳入教育督导和机构编制绩效管理考核。联合组织、财政等部门成立专项检查组，开展整改落实情况“回头看”，持续巩固整改成果。