为做好新形势下机构编制工作，郯城县委编办推行“三重三精”工作方法，不断提升机构编制实名制管理水平，夯实机构编制工作基础。

一是重信息梳理，精准摸排。依托人员调整变化台账，对近年来行政事业单位人员考录、调动、退休、领导干部调整及人员转隶等个人相关变化信息进行梳理和排查，重点摸排人员增减类型、姓名、单位、编制类型等信息，确保人员调整变化有据可循。借力“机构编制问题整改台账”，对整改情况进行跟踪督查，动态更新台账内容，确保一事一账、全程留痕。

二是重数据督查，精细核准。坚持实名制公示制度，每月进行一次实名制公示，除涉密及个人隐私等信息外，机构、编制、人员信息一律公示公开，接受干部群众监督，增强机构编制实名制管理工作透明度。不定时对综合管理信息系统数据进行抽查，重点抽查机构类别、人员所属部门、实有人员身份证等信息，将抽查情况通报相关单位并要求其及时整改。

三是重应用实效，精确研判。以实名制数据为依托，结合月报、年报及日常统计，对各部门机构编制和人员变化情况、发展趋势进行综合分析，总结变化规律，预估变化趋势。利用实名制系统的大数据筛查、预警等功能，本着“总量控制、动态调整、增减平衡”的原则，为机构改革、政策制定、年度用编、人员招录、人才引进等工作提供数据支撑和决策参考。