事业单位绩效考核是规范事业单位运行、激励事业单位工作人员干事创业的重要抓手。2020年度，郯城县依托“临沂市事业单位绩效管理平台”，把握“三个重点”，构建事业单位绩效考核个性指标新体系。

一是以业务范围清单为基础，重点规范履职尽责。2020年度，郯城县组织全县154家（不含学校、卫生院等）事业单位动态调整事业单位业务范围清单，共涉及调整的主管部门有54个。统筹设立工作台账，对于存在业务发生变化、依据法律法规调整的，按照程序提交机构编制、司法、发改部门进行规范性、合法性审核，审核通过后经主管部门同意后，直接通过“临沂市事业单位绩效考核管理平台”对社会公示，2020年度共公布业务范围清单1059条。

二是以工作质量为关键，重点争创先进单位。在年度目标任务制定阶段，明确要求各单位要将重点工作任务、提质增效手段及争先进位情况纳入年度考核内容。主要包括县委、县政府及其主管部门交办、提高服务质量、降低运行成本、获得市级以上党委政府表彰建立及典型经验被市级以上党委政府或有关部门推广等情况均作为事业单位绩效考核的重要指标。明确任务安排及时间节点，让事业单位工作有的放矢，有据可依，进一步提升事业单位工作人员的工作积极性。

三是以创新创优为目标，重点提升服务水平。将理论创新、技术创新、管理创新、人才创新、服务创新等5部分作为考核事业单位的重要目标。如积极外出学习先进经验、开展多样性活动、引进高层次及海外人才等内容，均可作为事业单位本年度创新创优的有效表现形式。在工作方法上“下功夫”，在服务提升上“动脑筋”，真正促进事业单位发挥面向社会提供公益服务的职能。