为缓解乡镇（街道）人员编制数量与承担任务不相适应的矛盾，兰陵县以构建简约高效乡镇（街道）行政管理体制为目标，通过统筹协调编制资源、加大编制倾斜力度、创新选人用人机制等工作举措，不断推动资源、管理、服务向乡镇（街道）一线集聚，为乡村振兴队伍提供了坚实保障。

一是统筹协调编制资源，充分向基层一线倾斜。针对各乡镇镇域面积、人口数量、承担任务的不同，灵活调配全县机构编制资源，重点对乡镇（街道）予以支持，保障日常工作顺利开展。为满足乡镇工作需要，在乡镇（街道）行政管理体制改革之初，对乡镇编制进行了重新核定，根据实际为乡镇（街道）核增编制，增加部分通过使用乡镇待分配编制和调整县直事业单位编制解决。2018年以来，招录公务员的60%以上，均补充到乡镇（街道）任职。

二是有序推进交流任职，全力解决后勤需要。在交流任职和生活需要上面加大保障力度，进一步关心关爱基层干部，让基层干部留得住。出台<兰陵县关心关爱基层干部减轻基层工作负担的实施办法（试行）>的通知 》（兰陵办发〔2018〕12号），逐步扩大从长期在乡镇（街道）工作人员中招考、招聘的力度。今年，安排县级机关年轻干部到乡镇（街道）任职15人、挂职1人，优先安排乡镇（街道）干部到县级机关工作25人。

三是创新实施“双20”优选计划，健全选拔任用机制。实施“双20”优选计划，在上级支持下，选任兰陵县代村党委书记王传喜挂职兰陵县委常委，20名优秀村党组织书记挂职党政班子副职，打破了农村党组织书记政治发展的“天花板”。在招录乡镇机关公务员、事业单位人员中，拿出不少于20%的编制名额面向村党组织书记选拔，加大了对村党组织书记的政治保障，提升村党组织书记的政治责任感和社会荣誉感。