为贯彻落实习总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，激励广大公务员担当作为、干事创业，费县县委编办通过“一个平台、两个明确、三个落实”配合县委组织部开展公务员平时考核工作。

一、依托机关事业单位履职考评平台，建立工作日志数据库。机关工作人员利用履职考评平台进行日志填报，形成个人工作数据库，实现日常工作留痕，提供以往工作查找功能，为工作总结及平时考核提供一手原材料。通过分管领导、科室负责人分级履职审阅，对工作人员的日志内容进行把关审核，同时起到实时掌握工作人员工作进程的效果，为公务员平时工作评价提供重要依据。

二、明确岗位职责与年度目标，强化履职尽责能力。一是明确岗位职责。以“岗”“责”“人”相对应为原则，以部门最新“三定方案”职责规定为根据，以“三定科室”为单位分解制定岗位职责，同时参照机构编制综合管理信息系统确保人人按照岗位履职尽责。二是明确年度工作目标。科室负责人依据科室岗位职责及本年度工作计划制定科室年度工作目标，科室人员通过制定个人年度工作目标对科室总体目标进行细化和认领，形成“单位—科室—工作人员”层层递进、各有分工的工作和考评模式。

三、严格落实季度考评，规范化平时考核。一是落实季度小结。被考核人利用履职考评系统如实填写年度工作目标完成情况和本季度具体承担工作情况形成季度小结上报审核人进行审核。二是落实写实性工作评价。审核人通过审阅季度小结、参照被考核人平时工作情况对被考核人进行写实性评价并形成有针对性、鼓励性和建设性的评价意见。三是落实民主评议评价。通过被考核人在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现进行民主评议。通过写实性评价与民主评议相结合，对其作出最终综合性的评价。